Das systemische Coaching beginnt Offenheit und Selbstreflexion zu trainieren und ermutigt, sich mit der eigenen Kommunikation und den "Grenzen im Kopf" auseinanderzusetzen. Diskussionspunkte zur Diskriminierung und Fragen zum Rassismus werden aufgeworfen: Wie und wo kann im System so etwas entstehen? Welche Barrieren sind vorhanden? Und: Welche Lösungsmöglichkeiten gibt es? Sie werden mit den eigenen Vorurteilen, Ihren Möglichkeiten und Ihren Grenzen konfrontiert und entwickeln somit die Basis, Ihre Arbeitsprozesse und Ihre Position in den multikulturell zusammengesetzten Teams zu reflektieren, zu korrigieren und zu verbessern.